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下面附上上班族省錢大作戰一則新聞讓大家了解時事



前副總統李元簇於昨不幸辭世,享壽94歲,前副總統呂秀蓮今(9)日表示,深表難過與不捨,也憶及許多與李前副總統互動的往事。

呂秀蓮指出,1972年她28歲任職於行政院擔任諮議,後擔任法規委員會科長,是當時第二位女性出任科長一職,而李元簇是法規委員會主委,兩人是長官與部屬關係。李元簇是留德法學博士,法學造詣深厚,處事嚴謹,兩人共事相處愉快,李元簇也是第一位鼓勵她參選立委的人。

呂秀蓮說,1990年李元簇擔任副總統,任內行事低調,謹守分寸,深得李登輝總統讚賞,曾說「好的副總統就是沒有聲音的副總統」。但李登輝總統執政時期的修憲工程,由李元簇擔任總召集人,肩負重責大任,奠定修憲工程的法律基礎。

呂秀蓮表示,1996年卸任後,李前副總統選擇淡出政壇,2000年她就任副總統,曾前往李元簇住處向這位老長官登門請益。李元簇表示喜歡苗栗恬適的鄉村環境,也給她忠告:「我們做副總統的人,雖無實權,但仍需隨時做好臨危就位的準備。」她謹記在心,希望兼顧法、理、情,扮演好女性副總統的角色,有幸成為唯一連任的副總統。

對於與李元簇前副總統的共事與提攜之情,呂秀蓮表示感念在心,願他一路好走,在天之靈保佑台灣。

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美國出版業的種族多元性不足已是老問題了。

在1994年美國出版商協會(AAP)的年會上便有人問,當美國人口的膚色光譜已經色彩斑斕,長期以來由有錢的老年白人主宰的美國出版業,究竟要如何開發新市場?

20年過去了,針對美國出版業工作者的多元性調查指出,情況沒有太大改變,大型出版社說的總比做的多。然而卻也有人試圖在這看似一片白的產業裏面,潑灑不一樣的顏色,積極連結各個社群,為非白人讀者及作者爭取更多閲讀與被閲讀的機會。
 

 

 

過白的美國出版業

 


2015年,聚焦於跨文化兒童及青少年文學的獨立出版商 Lee & Low Books 針對出版業工作者的多樣性(包括種族、性別、性向、殘疾)發起第一項大型調查,共有42間出版社及評論期刊參與其中。

研究項目的結果顯示,79%出版業工作者的自我認同為白人,佔第二位的「亞洲人/夏威夷原住民或其他大西洋島民」僅佔7%,而「黑人/非裔美國人」的比例相較於其他少數種族則更少,僅有4%。

調查同時也檢視出版業不同部門的族裔分布,發現主管階層中有86%是白人;行銷與宣傳部門,白人則佔77%--前者是決定公司方向及聘僱對象的最終決策者,後者則負責向媒體及消費者宣傳及定位書籍。美國國家公共廣播電台(NPR)形容,對於有色人種的作家而言,這兩個部門缺乏種族多樣性,感覺就像被宣判死刑。

 

 

 

有色人種

 
本文以有色人種翻譯 people of color。其另一個用法為英語的 colored,是美國或加拿大的曾用詞彙,始於北美的殖民時代,指來自撒哈拉沙漠以南非洲的非裔美國人和美洲原住民。現在這個詞彙被視為帶有種族歧視色彩,不再是一個政治正確的詞彙。這一詞彙在英國指帶有亞洲、中東或非洲血統的人時,雖然並不常用,但通常不認為含有貶損意義。這一詞彙在南非、納米比亞、尚比亞和辛巴威這些地區,則特指一族黑白混血的人群。(資料來自維基百科,百科內容以 CC BY-SA 3.0 授權)

為何出版業在增加族裔多元性上的進展這麼少?美國出版行業雜誌《出版人週刊》(Publishers Weekly)就此訪問了40位出版業工作者,發現如同其他行業一樣,不自覺的偏見是一個重要的因素。儘管很多出版人相信情況會隨時間改變,這篇文章卻指出,改變必須依靠大型出版業者的實際行動--如將增加種族多元性列為內部聘僱準則,而不僅是一個對外的模糊承諾。

 

 

 

 



這個產業必須改變。我不想再聽到『抱歉,他們真的只想要紐約大學或是常春藤畢業的學生』了。

紐約城市大學 Retha Powers
 

 


部分實務界人士指出,問題不一定在於出版業,更大的社會經濟結構對這個局面的影響很大。例如,許多出版社要求應聘者需具備大學文憑,然而最近統計指出,美國取得大學學歷者有73%為白人(美國白人約佔總人口的72.4%,含西裔)。而紐約市立大學(CUNY)系統的老師便認為,當市立大學學生與來自學費更高的紐約大學或哥倫比亞大學的學生互相競爭時,出版業總是偏好後者。

種族歧視不單純是個人偏見,更可能是被建制化的社會關係,掌權的白人主管甚至無意之間就因為種族因素影響決策結果。研究顯示,當主管收到兩份履歷時,通常會選擇有白人名字的那份。

事實上,在多元性愈來愈成為各領域的熱門話題時,...

詳原文:面對美國出版業一片「白」,多元族裔出版業者如何突圍?

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